Nous Fournissons des Services de Conseil et de Placement
Pour les Individus, Très Fonctionnels,
Aux Prises avec le Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA) .



Nos Services Professionnels!


Emploi

 

Application - Seulement les personnes atteintes d'autisme de haut niveau de fonctionnement sont acceptées dans ce programme. IT Talent Plus de détails

Placement recommande fortement aux personnes souhaitant participer au programme de se soumettre à une évaluation afin de comprendre leurs forces et leurs faiblesses.

Les personnes inscrites à ce programme doivent être disposées à obtenir un emploi rémunéré et être motivées.

Première rencontre - Une fois l'évaluation est terminée, la personne rencontre un conseiller pour une première consultation.  Au cours de cette réunion, nous discuterons :

  1. Les forces et les faiblesses individuelles.
  2. Les préférences du marché du travail.
  3. Nous couvrirons un questionnaire d'entrevue initial basé sur le contenu du CV soumis.
  4. Le conseiller évaluera la capacité de la personne qui souhaite entrer sur le marché du travail. Cela se fera avec nombreux échanges entre notre équipe professionnelle de la santé mentale. Après avoir pris en compte les discussions avec les professionnels, le conseiller évaluera le type d'emploi que le candidat peut rencontrer de manière réaliste.

Configuration du profil - Cette étape est extrêmement importante car elle constitue une préparation pour le marché du travail. Par conséquent, nous allons couvrir les étapes suivantes:

  1. Réviser avec le candidat le CV qu’il a en main.
  2. Travailler à la création d'un CV commercialisable.
  3. Discuter des différents marchés du travail et de leurs demandes.
  4. Orientation avec des choix de carrière basés sur la capacité et le choix personnel.
  5. Plan d'intégration professionnelle personnalisé.

Domaines d'Expertise

 

Pratiquer la confiance en réalisant des entretiens d'embauche fictifs. - Cette étape prépare l'individu à comprendre les différents marchés Plus de détails

du travail et se préparer aux questions de l'entretien.

  1. Mener un jeu de rôle d’entrevue d’emploi.
  2. Révisez le CV et passez en revue les questions éventuelles d’entrevue.
  3. En savoir plus sur les différentes industries et sur le type d’emplois qu’elles peuvent offrir.
  4. Participer aux choix de carrière en révisant les exigences et les capacités du poste.
  5. Aider au développement de techniques et de stratégies à travers le travail bénévole / formations / cours ou de stages de volontariat.
  6. Des services professionnels et spécialisés avec l’appui de l’équipe pour renforcer les points faibles et aider à se concentrer sur les points forts.
  7. Traitement de l'application.
  8. Coaching et support au développement.

Possibilités de Partenariat

 

IT Talent Placement cherche à développer des partenariats à long terme avec des employeurs qui adhère aux principes d'équité Plus de détails

en matière d'emploi et qui sont disposé à fournir des perspectives de carrière aux personnes autistes à haut niveau de fonctionnement. Nous croyons qu'il est important de donner aux personnes atteintes d'autisme la possibilité de démontrer leur talent tout en acquérant une qualité de vie. IT Talent espère pouvoir fournir à l'employeur et à l'employé le soutien dont il a besoin pour établir une relation de travail mutuellement satisfaisante.

Si, en tant qu'employeur, vous êtes intéressé et souhaitez aider les personnes atteintes d'autisme de haut niveau de fonctionnement à acquérir une qualité de vie tout en offrant à votre entreprise un talent incroyable, envoyez-nous un message.


Formation/Développement

 

Préparation et intégration - Au cours des étapes de préparation et d'intégration, nous entrerons dans les étapes finales qui permettront Plus de détails

au candidat d'obtenir un début de carrière réussi.

  1. Finaliser le CV et la lettre d'introduction.
  2. Identifier et finaliser l'admissibilité à divers programmes de subvention ou de formation.
  3. Recruter et rechercher différents employeurs.
  4. Négocier un plan d'intégration pour faciliter à la fois l'employé et l'employeur à l'entrée du candidat sur le marché du travail.
  5. Les visites chez des employeurs potentiels.
  6. Élaborer un plan d'appui continu tout au long du processus de recherche d'emploi.

 

Le Placement D'emploi - fait également partie des dernières étapes pour s'assurer que le candidat dispose de tout le soutien nécessaire pour garantir une expérience d'intégration réussie au marché d'emploi.

  1. Accompagnement et soutien tout au long de la phase de placement.
  2. Programmes visant à développer les compétences relatives à l'employabilité (sous forme de formation / cours / observation / bénévolat).
  3. Possibilités de postes subventionnés / non subventionnés.

Le secret de l'embauche réussie est la suivante:
chercher les gens qui veulent changer le monde.


- Marc Benioff, PDG de Salesforce


Patricia Lucarelli

Patricia Lucarelli - PDG

(514) 743-5371


Fondatrice et présidente de IT Talent Placement en 2015, Patricia a débuté son entreprise de placement avec des personnes qui œuvrent dans le domaine de la technologie informatique. Récemment, elle a décidé de canaliser stratégiquement ses efforts pour soutenir la cause des autistes : pour responsabiliser et soutenir les personnes atteintes d'autisme à haut niveau de fonctionnement dans leur recherche d’emploi. Son objectif est d’aider les personnes atteintes d'autisme à trouver des opportunités de carrière et de travail enrichissantes. La passion et le dévouement de Patricia pour aider les personnes atteintes d'autisme a commencé à cause de son fils adulte qui souffre de cette condition. Patricia a vite compris le manque de ressources disponibles pour ces personnes talentueuses. Alors c’est ce qui la poussé à devenir la voix et la défense de leurs droits. Sa vision va comme suit : « Faire la différence lorsqu'il est question de qualité de vie pour les personnes atteintes d'autisme.”

Patricia est une personne très motivée et possède 20 ans d'expérience dans le domaine des affaires. Elle est vice-présidente d'un organisme à but non lucratif (The Social Tree Foundation)et collabore avec une équipe de professionnels qui suivent les dernières recherches en matière de troubles du spectre d’autisme (TSA). L'équipe est formée à la compréhension des TSA et se concentre sur le développement et la responsabilisation des personnes atteintes de TSA, dans leurs domaines de talents, afin de les préparer pour le marché du travail.

Elle et son équipe sont fortement recommandés pour le développement de partenaires / relations professionnelles et stratégiques. Ensemble, ils se sont engagés à trouver la solution idéale pour répondre aux besoins des clients et aux aspirations des candidats atteints d'autisme.

Contactez-nous Maintenant!
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